Umana, agenzia per il lavoro, e SolidWorld Group, un gruppo di aziende che sviluppa tecnologie per i processi digitali dell’industria, hanno dato vita ad Insight4Work, un’accademia per lo sviuppo di competenze digitali in ambito industria 4.0.
L’Academy di Insight4Works ha l’obiettivo di individuare giovani talenti su tutto il territorio nazionale da formare come esperti di prodotto in area Cad e 3D, manufacturing consultant, progettisti e preventivatori, Erp integrator,
Mes specialist e digital enabler in generale. Tutte professioni molto richieste dalle imprese produttive che stanno effettuando il passaggio all’industria 4.0.
L’Academy partirà il 21 marzo e prevede un percorso strutturato in 248 ore
in modalità ibrida con moduli specifici sulle soft skill che hanno l’obiettivo di formare i candidati nelle abilità più in linea con la professione. I talenti selezionati per
Insight4Works saranno valutati anche per la loro capacità relazionale, la creatività e la propensione al lavoro in team.
Il processo di selezione è aperto a diplomati e laureati in tutta Italia, con curriculum di tipo tecnico. Per quanto riguarda i titoli di studio, a titolo esemplificativo sono suggeriti percorsi di laurea in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Statistica, Matematica, Fisica, Economia e/o Facoltà che permettano un efficace inserimento nell’Academy. Le selezioni sono aperte. Per eventuali informazioni, inviare una mail all-indirizzo academy@umana.it.
«Uno dei pilastri del Pnrr è quello dell’innovazione e della transizione digitale ed ecologica», commenta Roberto Rizzo, fondatore e presidente di SolidWorld Group. «Questo percorso si inserisce nel modo in cui intendiamo il nostro ruolo non solo come imprese ma come soggetto sociale. La formazione e la condivisione di competenze che costituiscono il futuro del lavoro in Italia ed all’estero è sempre stata parte della nostra offerta alle imprese clienti e del nostro impegno di sostenibilità sociale verso il territorio. L’Academy di Alta Formazione Insight4Works vuole essere non solo un potenziale bacino per le assunzioni del nostro gruppo in crescita, bensì un luogo dove i giovani possono imparare competenze digitali oggi fondamentali nel mondo del lavoro».
«Le Academy sono percorsi formativi che sempre più frequentemente caratterizzano i processi di recruiting nelle aziende», spiega Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana. «Un modello formativo sul quale Umana punta da tempo e che consente non solo di superare lo skill gap fra scuola e impresa, ma anche di ricostruire nuove e più aggiornate competenze professionali. Da questa consapevolezza nasce la collaborazione con SolidWorld Group che ha dato origine all’Insight4Works Academy, un percorso virtuoso e innovativo che consentirà alle aziende di poter contare sulle professionalità di cui hanno bisogno e ai ragazzi di affrontare un mercato del lavoro sempre più mutevole e competitivo».
