Dedagroup, polo di aggregazione delle eccellenze italiane del software e delle Soluzioni As a Service, ha ricevuto il certificato Family Audit Executive per la propria capacità di rispondere alle esigenze dei dipendenti con attività di ascolto messe in atto per trovare soluzioni in grado di migliorare la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro. Nella valutazione particolare attenzione è stata riservata all’introduzione di orari di ingresso ed entrata flessibili, telelavoro, convenzioni per i dipendenti, congedi parentali, fondi di solidarietà e micro-credito.
Dedagroup ha intrapreso il percorso del Family Audit, promosso dall’Agenzia per la coesione sociale, la famiglia e la natalità della Provincia autonoma di Trento con la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le politiche della famiglia, fin dalla sua primissima sperimentazione ottenendo, già nel 2016 la Certificazione Family Audit.
«La nostra storia imprenditoriale e la nostra cultura aziendale sono da sempre fondate sulla valorizzazione delle differenze e delle eccellenze di tutte le realtà che sono parte del Gruppo, ma anche sulla condivisione di valori comuni. Tra questi spicca la consapevolezza del nostro ruolo nel migliorare la società in cui operiamo, partendo anche e soprattutto dal benessere delle nostre persone che rappresentano un elemento chiave imprescindibile» ha commentato Marco Podini, presidente esecutivo di Dedagroup. «Per questo motivo abbiamo ascoltato le esigenze delle nostre risorse e dato vita ad un modello concreto di politiche per la conciliazione vita-lavoro, che comprende numerose iniziative volte a migliorare la qualità della vita di ciascuno di loro e delle loro famiglie».
