Dedagroup ha varato un nuovo piano di assunzioni che prevede l’inserimento di 400 professionisti con esperienza, neolaureati e neodiplomati, sia in materie scientifiche che umanistiche, in tutte le principali aree strategiche presidiate dal Gruppo – dal banking & finance all’industrial e digital business, dal fashion & luxury ai public services, energy & healthcare, dal cloud & cybersecurity fino all’artificial intelligence & data – all’interno dei team di lavoro delle 36 sedi italiane e delle 9 sedi internazionali (Stati Uniti, Messico, Regno Unito, Tunisia). In particolare, Dedagroup sta cercando: software engineer, business analyst, business consultant (nello specifico in ambito ai & machine learning), java developer, data scientist, cloud engineer e cybersecurity analyst.
«Le persone sono da sempre il centro della nostra strategia. Sono le protagoniste del nostro percorso di crescita e in prima linea, coerentemente con la nostra volontà di promuovere un senso di leadership diffusa, nell’affrontare e cogliere le sfide che ci vedranno impegnati nel futuro» ha sottolineato Valentina Gilli, hr director di Dedagroup. «Lavorare in Dedagroup significa entrare a far parte di una realtà che sostiene in maniera concreta il Paese nella messa a terra del Pnrr. Significa lavorare in un Gruppo che, grazie alle proprie competenze e innovazioni, affronta le importanti partite che si giocheranno nel settore dell’energia e della sanità, che supporta la crescita e l’espansione internazionale dei grandi brand della moda e che affianca banche e istituti finanziari nel cogliere le nuove opportunità portate dall’Esg».
