Al via il nuovo programma che combina formazione interfunzionale, mentoring, training on the job e mobilità internazionale
Non è una novità per Gefran, multinazionale italiana leader nella progettazione e produzione di componenti per l’automazione industriale, l’investimento nello sviluppo professionale delle persone, svolto in passato attraverso numerose iniziative tra le quali partnership con le facoltà d’ingegneria, sponsorizzazione di master sull’innovazione, formazione ed organizzazione di focus group interni. Ora è al via la nuova tappa del percorso intrapreso dal Gruppo per valorizzare attitudini individuali, sviluppare le competenze e costruire percorsi di crescita coerenti con i valori e le strategie aziendali: la Talent Academy FLY, con una metodologia che prevede l’utilizzo di un insieme di strumenti per comporre, dopo un’assessment iniziale, il disegno di percorsi formativi specifici.
Tra le attività che Gefran organizza attraverso la propria Talent Academy ci sono:
Formazione interfunzionale (tecnico-commerciale, operations, economico-finanziaria, branding, self and people management);
Reverse mentoring (affiancamento di un profilo senior per acquisire conoscenze ed esperienze con la possibilità, per il neolaureato, di mettere a disposizione del mentore le proprie competenze in una logica di scambio e reciproca crescita);
Training on the job attraverso il modello STAR (Situation, Task, Action, Result) orientato a fornire gli strumenti per valutare le situazioni aziendali, decidere le azioni da intraprendere (anche in situazioni di pressione o difficoltà) e analizzarne i risultati.
Esperienza all’estero, resa possibile dalla presenza internazionale del Gruppo attraverso numerose filiali Gruppo.
«FLY, la Talent Academy di Gefran mette al centro del percorso di sviluppo i punti di forza delle persone», dice Patrizia Belotti, Direttore HR e Organizzazione di Gefran. «Intendiamo costruire e sostenere un patrimonio di competenze distintive allineato ai valori aziendali e coerente con la specificità dell’organizzazione chiamata a realizzare la nostra strategia di business».
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Gefran è una multinazionale italiana, leader nella progettazione e produzione di sistemi e componenti per l’automazione e il controllo dei processi industriali. Conta ad oggi oltre 800 dipendenti che realizzano strumenti e sistemi integrati per specifiche applicazioni in diversi settori industriali: dalla lavorazione delle materie plastiche, all’industria alimentare e farmaceutica, alle macchine per imballaggio. Quotata al segmento FTSE Italia STAR Opera direttamente sui principali mercati internazionali attraverso filiali commerciali in Italia, Francia, Germania, Svizzera, Regno Unito, Belgio, Spagna, Turchia, Stati Uniti, Brasile, Cina, Singapore e India, e tramite filiali produttive anche in Germania, Svizzera, Brasile, Stati Uniti e Cina.
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