Manifattura 4.0: tutti i Quadri che fanno la differenza in azienda secondo Wyser (Gi Group)

La sfida dal punto di vista dell’automazione dei processi, della logistica e dei servizi collegati al prodotto per costruttori di macchine/impianti – soprattutto nel packaging e all’interno di contesti produttivi ad elevata automazione come Automotive, Bianco, Food e GDO – vedono in prima linea a livello organizzativo molti Quadri, demandati a fare da collante per “portare a terra” diversi progetti e contribuire a una proposition innovativa dell’azienda al mercato. E’ il punto di vista di Wyser, società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali, e indica quelli più richiesti nelle diverse funzioni aziendali impattate dalla manifattura 4.0.

Non serve, infatti, solo l’integrazione di competenze in ambito IT/Automazione/Produzione per disporre di macchine ed impianti sempre più performanti in termini di velocità, precisione, qualità e creare al contempo piattaforme dati sul ciclo di vita della macchina, utili nel programmare interventi di manutenzione o per sviluppare statistiche sui consumi energetici e la programmazione della produzione.  La catena del valore 4.0 impatta anche nella ridefinizione della catena di fornitura e nel time to market del prodotto.







Secondo un paradigma integrato la “catena del valore” dei principali ruoli middle richiesti e che contribuiscono a una Manifattura 4.0 comprende non solo, quindi, IOT Developer e System Architect Manager che lavorano con Automation Manager, Programmatori Tecnici PLC e Project Manager MES, ma anche Digital Supply Chain Manager, Digital Product Marketing Manager, E- Commerce Manager, Data Analysis Manager per una migliore progettazione, produzione e distribuzione di prodotto che si avvantaggi anche della capacità di gestione di magazzini ad altissima rotazione, dell’omnicanalità di vendita, dell’analisi e studio di grandi moli di dati per un marketing sempre più mirato e predittivo.

Per le figure più ricercate tra Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Trentino Alto Agide e Friuli Venezia Giulia Wyser segnala anche la RAL (Retribuzione Annua Lorda) media offerta in base a dimensioni e complessità aziendali:

IOT Developer 35.000 – 40.000 euro
Programmatore Tecnico PLC 45.000 – 55.000 euro
Project Manager MES (Manufacturing Execution System) 50.000 – 55.000 euro
Programmatore Tecnico PLC Senior 50.000 – 60.000 euro
Automation Manager 55.000 – 65.000 euro
System Architect Manager 60.000 – 65.000 euro
Digital Product Marketing Manager 60.000 – 70.000 euro
Innovation Manager 65.000- 80.000 euro
Digital Supply Chain Manager 70.000 – 80.000 euro
E-Commerce Manager 70.000 – 90.000 euro
Data Analysis Manager 80.000 – 100.000 euro

I requisiti fondamentali per i diversi ruoli legati all’Ingegneria di Stabilimento sono la laurea Ingegneria, con specializzazione in elettronica, informatica, chimica, esperienza di almeno 5 anni in contesti manifatturieri fortemente automatizzati e il possesso di ottime doti di Project Management (con preferibile certificazione PMI), comunicazione, spinta all’innovazione e al cambiamento continuo.  Per quanto riguarda invece i ruoli di R&D e Progettazione è gradita la laurea Ingegneria elettronica o informatica e un’esperienza di almeno 4/5 anni in contesti evoluti legati allo sviluppo di macchine o dispositivi tecnologicamente all’avanguardia.

Wyser è la società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali. Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, permanent staffing, ricerca e selezione, executive search, formazione, supporto alla ricollocazione, amministrazione hr, outsourcing, consulenza HR.














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