In Italia il 7,3% degli adulti tra i 25 e i 64 anni ha partecipato ad attività di formazione nel periodo 2015-2016 rispetto al 10,7% della media europea e all’obiettivo del 15% fissato al 2020. In Europa le opportunità di apprendimento si concentrano sulle professioni più qualificate con un tasso medio del 17,9%, mentre in Italia i valori sono inferiori per tutte le categorie professionali, con tassi di partecipazione formativa che vanno dal 13,2% di chi esercita professioni altamente qualificate fino al 2,8% per quelle meno qualificate.
In questo scenario si affaccia Tack & Tmi, il nuovo brand globale del learning&development di Gi Group, la multinazionale italiana del lavoro, che si propone di rispondere alle esigenze formative di persone e organizzazioni con un approccio basato sulla centralità del fattore umano e sullo sviluppo emotivo degli individui, soluzioni di apprendimento research-based e tool tecnologici per esperienze di training ingaggianti ed ispirazionali.
Tack & Tmi è un network internazionale leader nel training presente in oltre 55 Paesi, che Gi Group ha acquisito nel 2016 e che ora porta in Italia, dove eredita l’expertise di Asset Management, già società del Gruppo punto di riferimento per la formazione nel nostro Paese. Un esempio di tutto questo è LEADMEUP, la versione digitale del business game, già usato da Tack & Tmi nei corsi per lo sviluppo della leadership, “Emotional Intelligence Leadership Activator” in cui i partecipanti sperimentano la loro intelligenza emotiva in situazioni predeterminate. L’App sfrutta un sistema di autovalutazione e allenamento sugli stili di leadership in base alle 6 tipologie teorizzate da Daniel Goleman e, attraverso la sperimentazione continua, sviluppa l’abilità di utilizzare il giusto stile in maniera adattiva rispetto alla situazione.
Sulle aree di competenza – customer experience, culture change, performance improvement, leadership development, sales enablemnt e safety – Tack & Tmi interviene sia attraverso corsi a catalogo sia attraverso progetti sviluppati ad hoc per le aziende secondo l’approccio consulenziale delle 5I (Investigation, Identification, Implementation, Integration e Inspiration) per comprendere appieno le esigenze, prima di progettare i percorsi di formazione e sviluppo delle persone.
Per rendere l’apprendimento di impatto e “duraturo”, Tack & Tmi propone delle soluzioni integrate che coniugano strumenti diversi come la formazione in aula, l’E-learning, l’experiential training, il coaching, lo shadow team coaching e l’Assessment Center, oltre che le più avanzate soluzioni tecnologiche di supporto come la realtà aumentata e virtuale immersiva, sistemi interattivi e video 360° in piena logica 4.0.
