Cim 4.0 Academy, il percorso di alta formazione del Competence Center Cim 4.0, ha diplomato i primi manager che hanno seguito il corso di trasformazione digitale. Un programma formativo intensivo, concentrato sul linguaggio, sulla conoscenza tecnologica e sull’applicazione. Le ore laboratoriali infatti sono state finalizzate a realizzare 5 progetti d’innovazione, sperimentabili direttamente nelle aziende coinvolte: Avio-Aero, Stellantis e Mista, pmispecializzata nella componentistica industriale.
La prima classe è stata composta da lavoratori e lavoratrici provenienti principalmente dall’industria meccanica e dai servizi, accompagnati nel loro viaggio formativo da 42 Technical Fellow, 28 Docenti Universitari, Tutor dedicati ai singoli partecipanti e 5 Mentor Aziendali. Cinque mesi dedicati all’upskilling e al reskilling in ottica 4.0 di professionisti senior ma anche di 5 borsisti di cui 2 hanno già trovato una nuova occupazione.
«In un periodo come quello attuale, possedere le skill giuste per supportare strategicamente e operativamente le imprese nel loro processo di trasformazione digitale risulta fondamentale non solo in un’ottica di crescita industriale sostenibile ma anche in termini di competitività internazionale», ha dichiarato Luca Iuliano, presidente di Cim 4.0. «Grazie a Cim 4.0 Academy qualunque lavoratore, anche chi è in fase di ricollocamento, può formarsi adeguatamente, in modo teorico e pratico, per poter guidare aziende piccole e grandi nella sfida cruciale della transizione digitale. Oggi 24 persone sono pronte per generare valore industriale. Ma non ci fermiamo qui: nelle prossime settimane partirà una nuova classe della nostra Academy, un modello unico nel panorama nazionale».
